ALASAN PENGAMBILAN GURU BARU SEBAGAI GURU GANTI DI SEKOLAH DIRUJUK MANFAATNYA.
1.Guru ganti adalah bertujuan mengganti guru yang cuti bersalin.
2.Guru ini perlu dikekalkan dan ditranformasikan sebagai pengganti guru bersalin,yang pergi bermasyuarat dan guru yang mengikuti kursus lebih daripada sehari di luar sekolah asal termasuk mengurus sukan sepanjang tahun perlu ada guru pengganti agar pengajaran dan pembelajaran tidak terbengkalai dan tertinggal jauh daripada sukatan sepatutnya sehingga bulan Julai .
3.Guru-guru ini dicadang agar mengambil kuota keperluan sehingga 100 orang guru bagi 1 000 orang pelajar di sekolah.
4.Nisbah 80:20 adalah cadangan untuk guru yang mengisi tambahan guru kepada persediaan kelas bimbingan atau tuisyen.
5.80 orang mengajar sepenuh masa dan 20 orang lagi mengajar kelas peperiksaan kelas bimbingan.
6.Mereka juga akan mengisi kekosongan khas bila ada pertukaran guru berlaku.
7.Mereka akan diambil terus atau penempatan khas sebelum menenti kursus induksi pengajaran dan pembelajaran.
8.Selain daripada itu, mereka boleh diserapkan ke dalam (Kursus Pendidikan Lanjutan Ijazah(KPLI) atau Kursus Dalam Cuti(KDC)di universiti .tempatan atau Maktab Pegajian Perguruan di seluruh negeri.
9.Adalah diharapkan agar semua guru yang mengajar mata pelajaran peperiksaan awam terus dipikul oleh mereka sebelum pengubahsuaian lain pada kelas lain berlaku secara mendadak.
10.Peningkatan ini akan lebih cepat mencukupkan guru dan gantian mereka menjadikan kelas tidak tertinggal berbanging dengan yang ada sekarang.
11.Guru lain akan mengambil 1(40 minit) atau 2(80 minit) untuk pengajaran baru bagi subjek Sains dan Matematik atau kursus lain yang sering berlaku sepanjang tahun.
12.Rasional ini adalah untuk mengatasi masalah asas rutin tegar lama untuk kelas peperiksaan terutama kelas 3 terbawah.
13.Persediaan mereka akan menggandakan usaha guru matapelajaran asas kerana mereka cenderung kepada laras pembiasaan budaya peperiksaan awam PMR,SPM,STPM dan sebaginya.
14.Guru Pelengkap ini diharapkan akan dapat mengesan awal kelemahan keputusan PMR,SPM dan STPM tahun ini.
15.Adalah digalakkan agar Pengetua memohon secara terus kepada Tuan Pengarah Negeri untuk tujuan yang telah dibentang sebelumnya.
16.Letak kayu pengukur atau letak guru ganti sama ada kaki,ela atau meter sebagai ukuran penilaian atau penilaian dan pengukuhan dapatan pembelajaran peperiksaan kelas semasa sekolah kita.
17.Guru yang bertugas akan lebih mudah memasukkan nama mereka ke dalam senarai kelas tiada guru untuk hari dan minggu itu memandangkan dicari juga guru yang tiada kelas hari itu atau masa itu.Penat dan tidak dapat membuat persediaan guru yang terkena sasaran malapetaka ini.
Friday, October 7, 2011
HF/BELANJAWAN 2012 MENYEDARKAN GENERASI BARU UNTUK MENGINGATI JASA KERAJAAN.
BAJET 2012 BERSIFAT ASAS TRANFORMASI GENERASI MUDA DAN TUA SERTA PEJUANG TRANFORMASI PEMBANGUNAN JERIS(JASMANI,EMOSI,ROHANI,JASMANI DAN SOSIAL-POLITIK -EKONOMI) JANGKA PANJANG.
1.Syabas Perdana Menteri dan yang juga Menteri Kewangan ke atas pembentangan bajet bermisi dan bervisi positif.
2.Peringkat akarumbi penyokong kerajaan bangga dengan hemat berhemah itu.
3.Ada lagi harga diri yang patut kerajaan sokong dan tranformasikan harganya iaitu rakyat yang mempertahan tanahair dengan usaha maruah jati diri sebagai seorang petani pelbagai peringkat adaian sebutan.
4.Umur mereka sudah menjagkau 30an tahun hingga 60an dan tidak berpeluang mengecapi sesuatu yang dianggap kemantapan dan kemapanan kerajaan yang utuh dan berinisiatif berasaskan peruntukan bantuan kerana belum cukup tua.Bantuan RM600.00 dalam masa 6 bulan dan RM600.00 untuk 1 tahun yang akan dimasukan ke dalam Amanah Saham Bumiputera adalah dicadangkan.
5.Harga tanaman komditi,ruji dan tutup bumi mereka jika dianggap eksport, contohnya getah dan sebagainya ditetapkan harganya dan tidak boleh diturunkan setiap masa malah naik seumpama bertambahnyapenggunaan tayar kepada kereta proton.
6.Tidak semestinya sama untuk semua negeri tapi ia janji tetap sekurang-kurangnya pendapatan mereka pada andaian RM10.00 dibahagi sepuluh.Kasihan mereka.Harga tetap kepingan RM10.00 sekilogram sebagai contoh ditetapkan seolah-olah keperluan getah-tayar tetap sepanjang masa.
7.Bukanlah tiada lagi gema seruling tapi adalah sikit dalam bentuk peralatan,mesinkah,racun rumputkah atau kenderaan kampungkah atau sebagainya.Mereka adalah penjana tranformasi seperuh umur tapi bukan junior dan bukan veteren.Pemangkah tetap tu atau penyangkul,penoreh, penanam atau penjual bermaruah tunjang dan akar banir kerajaan.Faham-faham sajalahkan untuk semua negeri.
8.Mari kita lihat mereka di kawasan desa,kampung,perumahan,perbandaran dan kawasan nelayan.Cukup membuatkan kita terharu kerana nampak lebih kuat tapi lebih bahaya kerena usia sudah menjemput uzur tua mereka.Berkedut dan bongkok.Kasihan bukan!.
9.Sekurang-kurangnya mereka kuat dan tabah kemudian kerajaan pertahan hak mereka.Walaupun kita tidaklah mencari-cari hal tapi terpinggirlah mereka kat tempat pejabat mereka yang dihibur dengan burung-burung kecil besar.Besarkah harapan kita atau kecilkah harapan mereka untuk ditranformasikan.
10.Berumur biar berbisa,berusia biar bersopan kerana hemah tinggi.
1.Syabas Perdana Menteri dan yang juga Menteri Kewangan ke atas pembentangan bajet bermisi dan bervisi positif.
2.Peringkat akarumbi penyokong kerajaan bangga dengan hemat berhemah itu.
3.Ada lagi harga diri yang patut kerajaan sokong dan tranformasikan harganya iaitu rakyat yang mempertahan tanahair dengan usaha maruah jati diri sebagai seorang petani pelbagai peringkat adaian sebutan.
4.Umur mereka sudah menjagkau 30an tahun hingga 60an dan tidak berpeluang mengecapi sesuatu yang dianggap kemantapan dan kemapanan kerajaan yang utuh dan berinisiatif berasaskan peruntukan bantuan kerana belum cukup tua.Bantuan RM600.00 dalam masa 6 bulan dan RM600.00 untuk 1 tahun yang akan dimasukan ke dalam Amanah Saham Bumiputera adalah dicadangkan.
5.Harga tanaman komditi,ruji dan tutup bumi mereka jika dianggap eksport, contohnya getah dan sebagainya ditetapkan harganya dan tidak boleh diturunkan setiap masa malah naik seumpama bertambahnyapenggunaan tayar kepada kereta proton.
6.Tidak semestinya sama untuk semua negeri tapi ia janji tetap sekurang-kurangnya pendapatan mereka pada andaian RM10.00 dibahagi sepuluh.Kasihan mereka.Harga tetap kepingan RM10.00 sekilogram sebagai contoh ditetapkan seolah-olah keperluan getah-tayar tetap sepanjang masa.
7.Bukanlah tiada lagi gema seruling tapi adalah sikit dalam bentuk peralatan,mesinkah,racun rumputkah atau kenderaan kampungkah atau sebagainya.Mereka adalah penjana tranformasi seperuh umur tapi bukan junior dan bukan veteren.Pemangkah tetap tu atau penyangkul,penoreh, penanam atau penjual bermaruah tunjang dan akar banir kerajaan.Faham-faham sajalahkan untuk semua negeri.
8.Mari kita lihat mereka di kawasan desa,kampung,perumahan,perbandaran dan kawasan nelayan.Cukup membuatkan kita terharu kerana nampak lebih kuat tapi lebih bahaya kerena usia sudah menjemput uzur tua mereka.Berkedut dan bongkok.Kasihan bukan!.
9.Sekurang-kurangnya mereka kuat dan tabah kemudian kerajaan pertahan hak mereka.Walaupun kita tidaklah mencari-cari hal tapi terpinggirlah mereka kat tempat pejabat mereka yang dihibur dengan burung-burung kecil besar.Besarkah harapan kita atau kecilkah harapan mereka untuk ditranformasikan.
10.Berumur biar berbisa,berusia biar bersopan kerana hemah tinggi.
Tuesday, October 4, 2011
HF/BUDGET 2011 YANG DIBENTANG PADA 07.10.2011 DIHARAP FOKUSKAN TRANFORMASI PERUBAHAN BARU.
BANYAK PERKARA BOLEH DITRANFORMASIKAN JIKA IA BELANJAWAN CONDONG KEPADA PANDANGAN MENYELURUH.
1.Semua cadangan kesatuan sekerja disokong kuat untuk tranformasi kemajuan pembangunan perlaksanaan usaha-usaha baru.
2.Semua kementerian wajar diperhati peluangnya demi pengaliran kewangan di peringkat rakyat dikongsi bersama dalam arus pembangunan.
3.Kekurangan setempat terus dicari penyelesaiannya sehingga wajaran kewangan diagih sesuai dengan tahap kes terabai atau terlepas pandang.
4.Agih kewangan melalui saluran perkhidmatan awam agar ia mengalir ke akar umbi rakyat secara menyeluruh dan terbuka.
5.Jika dalam bentuk projek mega melalui kontraktornya maka ia wajar mesra tuntutan kerja setempat.
6.Pembangunan mengikut kumpulan kementerian penjawat awam, usahawan mega dan rakyat biasa guna sistem tercanggih baru untuk dikembangbangun setiap masa.
7.Setiap cadangan dan sokongan kerajaan menyeluruh lebih mudah diingat dan dikesan keupayaannya oleh individual masyarakat.
8.Pandangan remehtemeh oleh golongan bukan pemikir cara moden akan menyekat keupayaan kerajaan secara tidak sengaja sehingga kerajaan dilabel sebagai kurang prihatin.
9.Kadangkala pandangan bukan ilmuan dan buta era teknologi akan menyekat jasa terbaik kerajaan terhadap rakyat awam seluruhnya.
10.Situasi keperluan asas mega hidup lebih utama berbanding dengan kehendak mega yang tidak dikenang beersama.
11.Keinginan dalam kemajuan dan pembangunan pandangan bentuk rupa benda oleh mata semua akan mematangkan sokongan rtakyat yang hidup dan menyinar untuk semua etnik senegara.
12.Ada bukti bahawa warga luar dalam negara cuba menyekat usaha kerajaan untuk bebas memajukan pembangunan negara secara cepat,cekap dan cermat.
13.Wajar untuk semua,untung untuk dibentangkan kembali hasilnya.
14.Selamat bentangan terbentang, luas anugerah kilauan cahaya, keberhasilannya untuk kerajaan dan rakyat semuanya akan berterusan.
15.Kita perlu ingat, bahawa sangat kuat dengki khianat dalam hati orang dalam kerajaan sendiri untuk niat jahat me njatuhkan kerajaan secara diam-diam.
16.Mereka ini, adalah orang yang tidak cukup akal dalam akademik tapi bising mulut dan niat hatinya busuk sepanjang zaman.
17.Jasa baik untuk jasa semasa, jasa semasa juga membawa padah jika kita bersubahat dengan orang-orang yang jahat itu sehingga menghalang tranformasi negara kita dan negara ini bukannya negara orang-orang itu.
1.Semua cadangan kesatuan sekerja disokong kuat untuk tranformasi kemajuan pembangunan perlaksanaan usaha-usaha baru.
2.Semua kementerian wajar diperhati peluangnya demi pengaliran kewangan di peringkat rakyat dikongsi bersama dalam arus pembangunan.
3.Kekurangan setempat terus dicari penyelesaiannya sehingga wajaran kewangan diagih sesuai dengan tahap kes terabai atau terlepas pandang.
4.Agih kewangan melalui saluran perkhidmatan awam agar ia mengalir ke akar umbi rakyat secara menyeluruh dan terbuka.
5.Jika dalam bentuk projek mega melalui kontraktornya maka ia wajar mesra tuntutan kerja setempat.
6.Pembangunan mengikut kumpulan kementerian penjawat awam, usahawan mega dan rakyat biasa guna sistem tercanggih baru untuk dikembangbangun setiap masa.
7.Setiap cadangan dan sokongan kerajaan menyeluruh lebih mudah diingat dan dikesan keupayaannya oleh individual masyarakat.
8.Pandangan remehtemeh oleh golongan bukan pemikir cara moden akan menyekat keupayaan kerajaan secara tidak sengaja sehingga kerajaan dilabel sebagai kurang prihatin.
9.Kadangkala pandangan bukan ilmuan dan buta era teknologi akan menyekat jasa terbaik kerajaan terhadap rakyat awam seluruhnya.
10.Situasi keperluan asas mega hidup lebih utama berbanding dengan kehendak mega yang tidak dikenang beersama.
11.Keinginan dalam kemajuan dan pembangunan pandangan bentuk rupa benda oleh mata semua akan mematangkan sokongan rtakyat yang hidup dan menyinar untuk semua etnik senegara.
12.Ada bukti bahawa warga luar dalam negara cuba menyekat usaha kerajaan untuk bebas memajukan pembangunan negara secara cepat,cekap dan cermat.
13.Wajar untuk semua,untung untuk dibentangkan kembali hasilnya.
14.Selamat bentangan terbentang, luas anugerah kilauan cahaya, keberhasilannya untuk kerajaan dan rakyat semuanya akan berterusan.
15.Kita perlu ingat, bahawa sangat kuat dengki khianat dalam hati orang dalam kerajaan sendiri untuk niat jahat me njatuhkan kerajaan secara diam-diam.
16.Mereka ini, adalah orang yang tidak cukup akal dalam akademik tapi bising mulut dan niat hatinya busuk sepanjang zaman.
17.Jasa baik untuk jasa semasa, jasa semasa juga membawa padah jika kita bersubahat dengan orang-orang yang jahat itu sehingga menghalang tranformasi negara kita dan negara ini bukannya negara orang-orang itu.
Sunday, October 2, 2011
HF/WAJAR JIKA HAD PENCEN MENCAPAI 60 TAHUN.
KAMI PENJAWAT AWAM SETUJU DENGAN CADANGAN BAHAWA HAD UMUR PENCEN SEHINGGA 60 TAHUN.
1.Memandangkan tidak ada peluang yang mudah dalam perkhidmatan awam maka ia wajar dilaksanakan dengan andaian 60 tahun had perkhidmatan masih di tahap proses perkembangan potensi.
2.Kenaikan had ini disokong kerana pemberian menegak dan melintang tidak pernah ada dalam jangka masa tahun 2003 hingga 2010 jadi cadangan ini wajar kerana menggantikan pergerakan gaji yang sentiasa kekal mendatar sepanjang masa.
3.Umur ini masih boleh diakui keberkesanannya terutamanya di dalam pejabat,luar pejabat seintitusi dan berpotensi tinggi dalam perkhidmatannya yang mampu .menjana tranformasi politik,ekonomi dan sosial semasa serta tidak menyusahkan pihak kerajaan dan awam.
4.Ada pegawai yang lambat mendapat peluang naik pangkat jadi ia adalah laluan yang terlalu lama dan sukar untuk kita harungi bersama.
5.Jika mereka masih mampu tetapi potensi mereka tidak digilap lagi maka kita akan kehilangan mereka dengan begitu cepat.
6.Ramai pegawai yang diakui mencapai tahap 4 dalam Penilaian Tahap Kecekapan(PTK) namun ia telah diubah oleh orang yang tidak amanah dalam masa menanda kertas mereka.
7.Ada juga ramalan yang lontarkan secara lisan yang mereka terbabit ini, akan menyekat semuanya untuk pembangunan peluang,penjajahan minda,tanggapan,keupayaan berfikir kritis lemah dan kumpulan akademik orang tertentu yang dijadikan idola perjuangan menuntut ilmu secara berhemah dan bercita-cita tinggi diperas dengan hinaan melulu.
8.Pemeriksa itu dianggap terima tugas tapi bolot dab belot kepada jenis menjatuhkan maruah generasi pejuang ilmu yanf mencapah dan tidak terbataas.
9.Negara masih mampu untuk menyara potensi ini sehingga ia tidak disebut lagi(kegiatan orang lain menyekat peluang orang lain.
10.Jangkaan 6 tahun untuk PPPBS tapi 7 tahun PPPS untuk naik kategori juga diselar kerana seolah-olah Diploma ke bawah lebih utama daripada kelulusan Sarjana Muda ke atas dalam merebut peluang yang ada.
11.Adalah dicadang agar selepas,temuduga,perlantikan tetap dan pengesahan jawatan tetap untuk penjawat PPPS sudah layak diberikan peluangnya demi maruah awal untuk suntik potensi semasa muda dalam pengurusan dan pentadbiran negara terutama perkhidmatan awam.
12.Jika Sarjana Muda ke atas, peluangnya ini cuma 4 tahun sahaja memadai menjawat pangkat dan jawatan sehingga kategorinya turut beranjak selang 5 tahun sehinggalah DG54 serta kebolehan luar biasanya dalam tugas perkhidmatannya maka ia dianggap penganti kepada sistem SSM yang tidak berpotensi secara praktikal dan berwibawa dan memiliki arah masa depan yang cerah dan terbilang.
13.Selayaknya jawatan seintitusi diiktiraf dalam perkhidmatan awam walaupun ia seorang tukang kebun yang bertaraf gaji tetap dan berpencen kerana ramai yang layak menjawatnya ekoran keputusan cemerlang mereka dalam peperiksaan aras lepasan Sijil Pelajaran Malaysia(SPM).
14.Gaji mereka selaras dengan kelayakan dan kursus yang dikhususkan kembali diingat era 1970-an.
15.Ada keraguan tentang taraf mereka yang sering terumbangambing tanpa wajaran yang betul yang mereka layak dalam perkhidmatan awam semasa
16.Begitu juga dengan PAR(Pembantu Am Rendah) wajar dinaik taraf sejajar dengan pertimbangan wajar yang mereka itu, ada yang tetap dan ada yang biasa tiada sedangkan merekapun ada induksi.
17.Kajian menunjukkan kewajaran ini untuk penaiktarafan jawatan dalam Pejabat Kerajaan Persekutuan dan Negeri.
1.Memandangkan tidak ada peluang yang mudah dalam perkhidmatan awam maka ia wajar dilaksanakan dengan andaian 60 tahun had perkhidmatan masih di tahap proses perkembangan potensi.
2.Kenaikan had ini disokong kerana pemberian menegak dan melintang tidak pernah ada dalam jangka masa tahun 2003 hingga 2010 jadi cadangan ini wajar kerana menggantikan pergerakan gaji yang sentiasa kekal mendatar sepanjang masa.
3.Umur ini masih boleh diakui keberkesanannya terutamanya di dalam pejabat,luar pejabat seintitusi dan berpotensi tinggi dalam perkhidmatannya yang mampu .menjana tranformasi politik,ekonomi dan sosial semasa serta tidak menyusahkan pihak kerajaan dan awam.
4.Ada pegawai yang lambat mendapat peluang naik pangkat jadi ia adalah laluan yang terlalu lama dan sukar untuk kita harungi bersama.
5.Jika mereka masih mampu tetapi potensi mereka tidak digilap lagi maka kita akan kehilangan mereka dengan begitu cepat.
6.Ramai pegawai yang diakui mencapai tahap 4 dalam Penilaian Tahap Kecekapan(PTK) namun ia telah diubah oleh orang yang tidak amanah dalam masa menanda kertas mereka.
7.Ada juga ramalan yang lontarkan secara lisan yang mereka terbabit ini, akan menyekat semuanya untuk pembangunan peluang,penjajahan minda,tanggapan,keupayaan berfikir kritis lemah dan kumpulan akademik orang tertentu yang dijadikan idola perjuangan menuntut ilmu secara berhemah dan bercita-cita tinggi diperas dengan hinaan melulu.
8.Pemeriksa itu dianggap terima tugas tapi bolot dab belot kepada jenis menjatuhkan maruah generasi pejuang ilmu yanf mencapah dan tidak terbataas.
9.Negara masih mampu untuk menyara potensi ini sehingga ia tidak disebut lagi(kegiatan orang lain menyekat peluang orang lain.
10.Jangkaan 6 tahun untuk PPPBS tapi 7 tahun PPPS untuk naik kategori juga diselar kerana seolah-olah Diploma ke bawah lebih utama daripada kelulusan Sarjana Muda ke atas dalam merebut peluang yang ada.
11.Adalah dicadang agar selepas,temuduga,perlantikan tetap dan pengesahan jawatan tetap untuk penjawat PPPS sudah layak diberikan peluangnya demi maruah awal untuk suntik potensi semasa muda dalam pengurusan dan pentadbiran negara terutama perkhidmatan awam.
12.Jika Sarjana Muda ke atas, peluangnya ini cuma 4 tahun sahaja memadai menjawat pangkat dan jawatan sehingga kategorinya turut beranjak selang 5 tahun sehinggalah DG54 serta kebolehan luar biasanya dalam tugas perkhidmatannya maka ia dianggap penganti kepada sistem SSM yang tidak berpotensi secara praktikal dan berwibawa dan memiliki arah masa depan yang cerah dan terbilang.
13.Selayaknya jawatan seintitusi diiktiraf dalam perkhidmatan awam walaupun ia seorang tukang kebun yang bertaraf gaji tetap dan berpencen kerana ramai yang layak menjawatnya ekoran keputusan cemerlang mereka dalam peperiksaan aras lepasan Sijil Pelajaran Malaysia(SPM).
14.Gaji mereka selaras dengan kelayakan dan kursus yang dikhususkan kembali diingat era 1970-an.
15.Ada keraguan tentang taraf mereka yang sering terumbangambing tanpa wajaran yang betul yang mereka layak dalam perkhidmatan awam semasa
16.Begitu juga dengan PAR(Pembantu Am Rendah) wajar dinaik taraf sejajar dengan pertimbangan wajar yang mereka itu, ada yang tetap dan ada yang biasa tiada sedangkan merekapun ada induksi.
17.Kajian menunjukkan kewajaran ini untuk penaiktarafan jawatan dalam Pejabat Kerajaan Persekutuan dan Negeri.
Subscribe to:
Posts (Atom)